Don à la mémoire de Sylvie Samson
Suite au vote en Assemblée générale le 8 décembre dernier, nous pourrons remettre le don à la mémoire de Sylvie Samson. Cette année, la remise du don marquera le 25e anniversaire de décès de Mme Samson.
M. Lebuis, ex-conjoint de Mme Samson a été avisé et nous sommes à prévoir les modalités pour la remise du don de 1000$ à l’organisme Inter-Val1175, maison d’hébergement pour femmes et enfants victimes de violences conjugales.
Activité dans le cadre de la journée internationale des droits des femmes 2021
Nous ne savons malheureusement pas si nous pourrons organiser une activité en lien avec cette journée cette année. Sachant que l’activité de l’an passé a été annulée « L’implication des femmes dans les mouvements syndicaux au Québec » les épinglettes n’ont pu être remises. Elles seront remises cette année avec les épinglettes commandées pour la journée du 8 mars 2021 le thème étant « Écoutons les femmes ».
Voici le texte explicatif :
Écoutons les femmes
Journée internationale des droits des femmes 2021
La pandémie de Covid-19 a un impact négatif sur les femmes et exacerbe les inégalités structurelles et systémiques existantes causées par le patriarcat, le classisme, le racisme et le colonialisme. Aux premières lignes des services de santé, services sociaux et éducation, occupant de façon majoritaire les emplois jugés essentiels, les femmes, et particulièrement
les femmes racisées, leurs familles et communautés, sont plus exposées au virus.
Paradoxalement, les femmes ont aussi été les plus touchées par la hausse du chômage et les pertes de revenus. Nombreuses sont celles qui ont quitté le marché du travail alors que celles qui doivent composer avec le télétravail ont vu reculer leurs acquis en termes de conciliation vie personnelle-travail. Les femmes confinées et subissant de la violence conjugale, peuvent difficilement avoir accès aux services d’aide et d’hébergement alors que les besoins ne font qu’augmenter.
Le sexisme, le racisme, l’âgisme, l’hétérosexisme, le capacitisme et maintes autres formes de discrimination systémiques se sont intensifiées pendant ces mois de pandémie, révélant les inégalités profondes de notre société. Les femmes qui vivent à l’intersection de plusieurs oppressions sont davantage touchées par les violences comme les femmes autochtones, les femmes racisées, les femmes trans ou non binaire, les femmes en situation de handicap ou les femmes issues de la diversité sexuelle.
Dans ce contexte de crise et de discriminations, les femmes et les organisations féministes au Québec ont dénoncé les injustices et ont exigé des changements structurels et systémiques plus que jamais nécessaires. Pourtant, les nombreuses revendications portées par les femmes depuis des décennies ne sont toujours pas entendues et la pandémie a révélé à quel point le progrès constaté était fragile et précaire.
La pandémie a mis en évidence la nécessité d’agir pour une égalité durable. C’est dans cette période historique que nous demandons « Écoutons les femmes » et soyons protagonistes d’un changement attendu depuis trop longtemps.
Le thème Écoutons les femmes vise à illustrer ce constat: les femmes veulent des mesures concrètes pour combattre la pauvreté et la violence qu’elles subissent afin d’améliorer considérablement leurs conditions de vie et de travail.
Le visuel met en lumière les femmes dans toute leur diversité afin de représenter la pluralité de leurs réalités et des luttes féministes à mener. C’est par l’action collective, solidaire et intersectionnelle que nous pouvons aspirer à une transformation profonde de la société. L’objectif est que chaque femme qui regarde cette illustration s’y reconnaisse et sache que sa voix compte, qu’il y a une prise de conscience de sa réalité et qu’elle sera entendue!
Avec ce slogan, nous nous engageons dans une action simple, mais transformatrice. Si nous écoutons les femmes au lieu de les ignorer, de dévaloriser leur travail, de les sous-payer et de les écarter des lieux de prise de décision, nous serions dans un tout nouveau monde
Un monde où l’élimination de la pauvreté et de la violence, ainsi que la justice climatique sont une priorité sociale et gouvernementale. Un monde où toutes les femmes sont enfin traitées d’égale à égale. Ce monde, on se l’imagine depuis longtemps, réalisons-le maintenant.
L’épinglette: symbole des luttes féministes. En portant l’épinglette du 8 mars, nous affirmons que nous sommes féministes et affichons notre volonté de poursuivre la lutte pour l’égalité et la justice en solidarité avec toutes les femmes.
Le comité CVTF
Pour en connaître davantage sur le comité condition de vie et travail des femmes >
Membres du comité
Russell Coughlin (métiers et services)
Sabine Lionnet (technique)
Karen Sénécal-Lavigne (bureau)
Martine Bussières (professionnelle)
Pierre-Paul St-Onge (responsable du comité)
Il n’y a eu qu’une réunion du Comité conjoint d’évaluation depuis le dernier Conseil syndical. Cette réunion portait sur deux demandes individuelles d’évaluation de techniciens en informatique.
Voici les fonctions à officialiser dont nous avons commencé les discussions :
SP003 | Analyste de l’informatique junior : Suite à l’argumentaire déposé par le SEUQAM, l’Employeur revoit complètement le descriptif. À suivre.
SP004 | Chargée, chargé de projets TI : Suite aux commentaires du SEUQAM, un nouveau descriptif a été déposé par l’Employeur. En cours.
SP005 | Analyste d’affaires : Suite aux commentaires du SEUQAM, un nouveau descriptif a été déposé par l’Employeur. En cours.
SP006 | Conseillère, conseiller en architecture d’entreprise : Il ne reste qu’un sous-facteur à évaluer. En cours.
ST001 | Technicienne, technicien en informatique junior : Suite à l’argumentaire déposé par le SEUQAM, l’Employeur revoit complètement le descriptif. À suivre.
STC15 | Technicienne, technicien en maintenance des bâtiments : À finaliser l’évaluation.
Fonctions à officialiser dont les discussions sont avancées :
SPB21 | Chargée, chargé d’instances et des dossiers corporatifs des associations étudiantes (discussion depuis janvier 2019) : Il demeure un sous-facteur en mésentente. À discuter au prochain comité paritaire.
Demandes d’évaluation :
Nous travaillons présentement sur trois demandes individuelles d’évaluation de techniciens en informatique.
Membre du comité
Sylvie Blanchette (Métiers et services)
Lysa Brunet (Bureau)
Véronique Cyr-Reid (Coordonnatrice)
Guy Gendron (Professionnel)
Sylvie Lemieux (Technique)
Les travaux du comité de griefs se poursuivent en ce début d’année. Nous aurons du pain sur la planche au cours des prochains mois avec entre autres la préparation de deux arbitrages pour des dossiers de congédiement dont 4 audiences sont déjà prévues et débuteront au mois de mai prochain.
Avant le congé du temps des fêtes, nous avons déposé 4 griefs collectifs. Trois d’entre eux concernent les rétroactions des augmentations salariales des personnes salariées hors échelle pour les années 2018,2019 et 2020. Comme nous vous l’avons mentionné à quelques reprises, l’employeur se compense sur les rétroactions de ces personnes pour des sommes qu’il aurait maintenues au cours de ces années suite à l’implantation de l’équité interne.
Le quatrième grief concerne le versement du montant forfaitaire de 1% pour l’année 2019. L’employeur a considéré le salaire brut régulier annuel du 1er avril 2018 au 31 mars 2019, ce qui est contraire à la convention collective puisqu’il aurait dû considérer le salaire brut régulier annuel du 1er avril 2019 au 31 mars 2020, incluant l’augmentation de 0,75% au 1er avril 2019.
Finalement, j’aimerais prendre le temps de remercier Guy Gendron, Directeur et représentant du groupe professionnel au comité de griefs depuis quelques années déjà, qui a pris la décision de retourner sur son poste au Service de l’audiovisuel. Son apport au sein du comité de griefs ainsi qu’à l’exécutif a été précieux tout au long de ces années. Merci Guy!!!!
Membres du comité
Sylvie Blanchette, directrice groupe métiers-service (par intérim)
Russell Coughlin, groupe métiers-service
Valier Chouinard, groupe professionnel, secrétaire-trésorier
Ginette Henderson, groupe bureau
Sylvie Lemieux, directrice groupe technique et coordonnatrice du comité
La réunion du comité paritaire qui devait avoir lieu le 14 décembre 2020 a été annulée à la demande du SDO. Le comité paritaire s’est réuni par Zoom le 18 janvier 2021. Voici les sujets qui ont été discutés à cette rencontre :
L’UQAM utilise les services de la Société de développement social depuis environ 2 ans et avait invité Mme Janik Fortin à venir nous parler de leur implication dans la lutte contre l’itinérance et la réduction des méfaits à l’UQAM et aux abords de l’UQAM. Leurs partenariats avec le SPVM, la STM et plusieurs autres organismes donnent des résultats encourageants. Un suivi bimensuel avec le Service de protection et de sécurité de l’UQAM permet de mieux cibler les interventions.
L’amélioration du processus de captation et suivi des accidents du travail se poursuit. Un nouveau formulaire de déclaration d’accident est en développement.
En lien avec la situation Covid-19, des visites dans quelques milieux de travail ont été effectuées paritairement en décembre dernier, notamment dans certains ateliers. D’autres visites auront lieu en janvier 2021. Le Service du développement organisationnel (SDO) nous informe que la brigade étudiante poursuivra ses activités de prévention surtout auprès des étudiants afin de faire respecter les consignes de la santé publique.
Le SDO est heureux de nous annoncer le programme ADI en télétravail. Afin de favoriser des conditions ergonomiques plus optimales pour le télétravail en contexte de pandémie, un de leurs fournisseurs offrira aux employés de l’UQAM la possibilité d’acheter un fauteuil ergonomique à un prix avantageux.
Le SDO nous informe que plusieurs activités sont prévues en lien avec la semaine de prévention du suicide du 29 janvier au 5 février 2021. Il y aura deux cafés-rencontres, car ceux qui se sont déroulés durant l’automne dernier ont été très appréciés par les participants.
Le SDO nous a également présenté les deux derniers bilans d’achats de mobiliers ergonomiques ou d’équipements dédiés. En vertu de l’article 18.05, l’UQAM consacre un budget annuel de 80 000 $ à cet effet pour les membres du SEUQAM. Pour l’année 2018-2019, la somme a été entièrement dépensée et pour l’année 2019-2020 seulement 61 000 $, à cause de la pandémie.
L’Employeur nous informe également d’un projet visant à remplacer les fontaines dans plusieurs pavillons.
Le SDO nous a annoncé que l’UQAM en train de finaliser une entente avec une entreprise chargée de récupérer les masques de procédures usagés à différents endroits sur le campus pour en faire du compost.
Pour en connaître davantage sur le comité Santé, sécurité et mieux-être au travail >
Comité permanent de la Politique 16 visant à prévenir et combattre le sexisme et les violences à caractère sexuel
Le Comité permanent de la Politique 16 visant à prévenir et combattre le sexisme et les violences à caractère sexuel travaille à la mise en place de son plan annuel axé sur le thème du consentement. Une deuxième formation obligatoire sera mise en ligne à l’attention de l’ensemble de la communauté universitaire très bientôt. Plusieurs universités se sont montrées intéressées à reprendre cette formation entièrement réalisée par l’UQAM.
Outre la campagne annuelle, les grands enjeux de discussion tournent autour du rattachement du Bureau d’intervention et prévention en matière de harcèlement (BIPH) au Vice-rectorat au développement humain et organisationnel (VRADHO) et les conflits d’intérêts qui pourraient en résulter (voir la résolution du SPUQ) et autour de la question des sanctions (confidentialité et nature des sanctions). À ce titre, différents syndicats et associations se sont prononcés en appui à une proposition visant à permettre la divulgation des sanctions auprès de la personne plaignante lorsqu’une plainte est jugée fondée en, appui aux revendications de la pétition « Défendons le droit des plaignantes de connaitre les sanctions prises contre leur agresseur ».
Dans les prochains mois, le travail de réflexion sur la question des sanctions se poursuivra et nous amorcerons une réflexion sur les thèmes que nous souhaiterions aborder l’an prochain. Le rapport annuel du BIPH sera également déposé prochainement.
Martine Poulin
Représentante au comité institutionnel de la Politique visant à prévenir et combattre le sexisme et les violences à caractère sexuel (P16)
Politique sur le respect des personnes, la prévention et l’intervention en matière de harcèlement (P42)
Maintenant que la révision de cette politique est chose du passé, il s’agit maintenant de nous attaquer au mandat du comité.
Lors de la rencontre du 8 décembre dernier, un calendrier thématique a été mis en place pour les prochaines rencontres.
11 janvier 2021 : Volet intervention
15 février 2021 : Volet prévention
15 mars 2021 : Rattachement du BIPH au VRADHO
19 avril 2021 : Rôle du BIPH
17 mai 2021 : À déterminer
21 juin 2021 : Maude Rousseau fera la présentation du rapport annuel
Lors de la rencontre du 11 janvier 2021, la thématique portait sur l’intervention. Comme sujets, il a été question des services et du mandat du Bureau de prévention et d’intervention en matière de harcèlement (BIPH), de l’obligation de prévenir et de faire cesser le harcèlement, de la recevabilité de la plainte et de l’analyse de la recevabilité. Finalement, nous avons convenu des critères de sélection des personnes habilitées à mener une enquête. Maude Rousseau nous présentera la liste des noms sous peu.
Une étude sur les conséquences de la pandémie de la COVID-19 sur la santé des membres de la communauté du réseau de l’Université du Québec est à venir.
Un sous-comité du comité institutionnel a également été formé pour déterminer des stratégies annuelles de prévention.
2 capsules sont à suivre, l’une portant sur l’incivilité et la seconde sur l’impulsivité.
Lysa Brunet
Représentante au comité institutionnel de la Politique sur le respect des personnes, la prévention et l’intervention en matière de harcèlement (P42)
