Rôle du comité
Le Comité de griefs est une instance névralgique du Syndicat. En effet, c’est lui qui s’occupe de faire reconnaître les droits des membres en vertu de la convention collective et des lois s’appliquant. C’est aussi lui qui se charge d’obtenir réparation s’il y a lieu.
Le travail du Comité comprend différentes activités:
- recherche et enquête pour établir s’il y a matière à grief;
- rédaction et dépôt de griefs;
- documentation de la preuve syndicale afin d’organiser la défense des personnes lésées;
- suivi des dossiers de griefs auprès de l’employeur, incluant la planification de l’arbitrage si nécessaire;
- représentation et accompagnement des personnes lors de rencontres avec l’employeur, notamment dans le cas de mesures disciplinaires;
- prévention et sensibilisation auprès des membres, dans le but d’éviter que les situations ne s’aggravent.
En bref, le mandat du Comité est de faire respecter au quotidien le contrat de travail négocié avec l’employeur.
Composition du comité
Le Comité de griefs est formé de cinq personnes:
- quatre personnes représentant chacun des groupes d’emploi (bureau, métiers et services, professionnel et technique);
- une personne du Comité exécutif qui coordonne les travaux du Comité.
Les représentantes et représentants des groupes d’emplois sont élus par leurs assemblées de groupe respectives.
Les membres actuels du comité sont:
- François Laplante-Lévesque – Représentant groupe professionnel et directeur du groupe au comité exécutif
- Vacant – Représentation groupe technique et direction groupe au comité exécutif
- Julie Beaulieu – Représentante groupe bureau et directrice adjointe du groupe au comité exécutif
- Sylvie Blanchette – Représentante groupe groupe Métiers et services et directrice du groupe au comité exécutif
- Vanessa Dorvily – agente de grief
- Sylvie Lemieux – Vice-présidente relations de travail au comité exécutif et coordonnatrice du Comité de grief
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