Rôle du comité

Le rôle principal du Comité d’évaluation est d’analyser toute demande d’évaluation déposée auprès du Comité paritaire d’évaluation (UQAM-SEUQAM) par une ou plusieurs personnes titulaires de poste; de faire enquête auprès des personnes concernées; de discuter avec l’employeur, en comité paritaire, afin d’en arriver à une entente concernant la demande.

Le Comité intervient également lorsque l’employeur modifie une fonction existante ou crée une nouvelle fonction. Le Comité attend alors que les changements soient bien établis – habituellement quatre à six mois – avant d’enquêter.

Dans tous les cas, le Comité d’évaluation peut faire une demande d’arbitrage s’il y a désaccord avec la partie patronale sur la conclusion d’un dossier.

Les descriptions de fonctions sont disponibles dans le site du Service des ressources humaines de l’UQAM.


Composition du comité

Le Comité d’évaluation est formé de cinq personnes:

  • quatre personnes représentant chacun des groupes d’emploi (bureau, métiers et services, professionnel et technique);
  • une personne du Comité exécutif qui coordonne les travaux du Comité.

Les représentantes et représentants des groupes d’emploi sont élus par leurs assemblées de groupe respectives.

Les membres actuels du comité sont:

  • Martine Bussières – Représentante du groupe Professionnel
  • Samuel Boisvert – Représentant du groupe Métiers et services
  • Sabine Lionnet – Représentante du groupe Technique
  • Isabelle Boudreault – Représentante du groupe Bureau
  • François Laplante-Lévesque – Directeur au comité exécutif et coordonnateur du Comité d’évaluation

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