L’employeur et le syndicat analyseront quelque 55 demandes d’évaluation déposées entre 2004 et 2010.
Le dossier d’équité salariale étant maintenant terminé, les parties syndicale et patronale ont convenu de reprendre l’analyse des demandes d’évaluation qui avaient fait l’objet d’un moratoire pendant les travaux d’équité salariale.
Les parties travailleront au rythme de deux journées par semaine et souhaitent terminer l’analyse des dossiers avant l’été. Elles utiliseront à cette fin les plans d’évaluation, de rangement et de catégorisation prévus à la convention collective.
Afin d’entamer les travaux le plus rapidement possible, le Conseil syndical a mis sur pied un comité ad hoc d’évaluation composé des quatre personnes suivantes:
- Nathalie Giguère (groupe bureau);
- Claude Gravel (groupe technique);
- Gérard Lamoureux (groupe métiers et services);
- Gaëtane Lemay (groupe professionnel).
Le mandat de ces personnes se terminera lorsque l’ensemble des dossiers aura été traité.
Lors des élections de comités qui se tiendront à l’automne, chacun des quatre groupes d’emploi sera appelé à désigner sa représentante ou son représentant au Comité d’évaluation.
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