Les ressources humaines ont transmis un courriel à la communauté le 20 février au sujet de l’affichage de l’évaluation du maintien de l’équité salariale. Il ne faut pas confondre avec la victoire que nous avons obtenue contre l’UQ devant la CNESST et pour lequel des travaux sont en cours à l’UQAM avec l’aide des conseillers du SCFP.
Il s’agit ici d’un processus relié au maintien de l’équité salariale au sein de l’UQAM et qui doit être fait à tous les cinq ans. L’UQAM doit regarder si pour chaque fonction à l’UQAM, si les personnes occupant cette fonction sont majoritairement de sexe féminin, masculin ou neutre. Si la fonction devient majoritairement féminine, l’employeur doit la réévaluer pour s’assure que la fonction est correctement rémunérée.
Pour plus d’informations à ce sujet, vous pouvez consulter le lien suivant.
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